A Deloitte US pediu aos funcionários que trabalham em contratos governamentais que removessem pronomes de gênero de suas assinaturas de e-mail e abandonou seus programas mais amplos de diversidade e inclusãolink do fortune tiger， no mais recente sinal de que as empresas estão mudando suas políticas após a eleição de Donald Trump.
Mas o braço britânico da Big Four –as quatro maiores consultorias e auditorias do mundo， que também incluem PwC， KPMG e EY– sinalizou na terça-feira (11) que iria redobrar suas políticas de diversidade， afastando-se da direção política da empresa americana.
O sócio sênior e presidente-executivo da Deloitte no Reino Unido， Richard Houston， disse à equipe em um e-mail interno visto pelo Financial Times que a diversidade "continua sendo uma prioridade"， apesar da mudança de estratégia da empresa americana， e que manteria suas metas e relatórios de diversidade.
Um logo da Deloitte é visto na abertura da 55ª reunião anual do Fórum Econômico Mundial (WEF) em Davos， Suíça， em janeiro de 2025.
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Yves Herman/Reuters
Nos Estados Unidos， a empresa pediu aos cerca de 15 mil funcionários que trabalham em serviços públicos e governamentais para removerem de e-mails externos pronomes que indiquem seu gênero "para se alinharem às práticas e exigências emergentes de clientes governamentais"， de acordo com pessoas familiarizadas com os detalhes.
Um e-mail separado enviado na segunda-feira (10)， e visto pelo Financial Times， disse que a Deloitte US também "encerraria" suas metas de diversidade， um relatório anual de diversidade， equidade e inclusão (DEI)， e toda a "programação" DEI da empresa.
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Em um de seus primeiros atos ao retornar à Casa Branca no mês passado， Trump ordenou que as agências federais eliminassem todas as referências à "ideologia de gênero" de suas comunicações.
A instrução fazia parte de uma ordem executiva que visava "restaurar a verdade biológica ao governo federal"， que declarava que seria política do governo dos EUA reconhecer apenas dois sexos em todos os documentos e mensagens oficiais.
Embora a ordem não tenha orientado empresas privadas a tomarem medidas específicas， ela determinou que agências governamentais garantam que "fundos federais não sejam usados para promover ideologia de gênero" e que agências levem em consideração as "preferências dos beneficiários" ao celebrar contratos.
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No e-mail da semana passada para seus consultores do governo dos EUA， a Deloitte forneceu um novo modelo de assinatura para os funcionários se apresentarem até 7 de fevereiro， de acordo com pessoas que receberam a mensagem.
Em um e-mail separado esta semana， a Deloitte US disse que removeria seus programas DEI após "uma revisão detalhada de todas as diretrizes governamentais pertinentes para garantir que as cumprimos."
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A empresa de contabilidade e consultoria havia estabelecido anteriormente uma série de metas DEI que pretendia atingir até 2025， incluindo gastar US$ 200 milhões (R$ 1，15 bilhão) com "negócios liderados por negros" e aumentar o equilíbrio de gênero e a diversidade étnica de seus parceiros， diretores e diretores administrativos nos EUA.
A empresa continuará a executar algumas iniciativas， incluindo eventos do mês do patrimônio， redes étnicas internas e "conselhos de inclusão"， acrescentou o e-mail， e continuará aprimorando as práticas de contratação para torná-las "justas e não discriminatórias".
"Todos são bem-vindos na Deloitte"link do fortune tiger， dizia a mensagem， pedindo aos funcionários que "por favor cuidem uns dos outros."
